Sociaal professionals werken middenin de samenleving die voortdurend verandert en in beweging is. Dit vraagt van de professional dat hij of zij zich voortdurend kan aanpassen aan wat zich voordoet. Daarnaast moet deze professional zijn organisatie vertegenwoordigen en zijn eigen handelen kunnen verantwoorden. Dit vraagt om een grote mate van zelfsturing en reflectie. Bij uitstek is intervisie daar een goede methode voor. De eigen werkervaringen staan centraal om daarvan te leren, de input van collega’s helpt om te reflecteren en na te denken over handelingsalternatieven. In principe is intervisie onbegeleid, maar een deskundige implementatie van de methode helpt om de intervisie stevig neer te zetten zodat men later onbegeleid verder kan. Ook wanneer intervisiebijeenkomsten niet voldoende renderen kan (tijdelijke) begeleiding zinvol zijn.